Preparando a las personas para el futuro digital
En el marco de los 6 programas digitales corporativos que operativizan la Estrategia de Salud Digital de Andalucía 2030 (ESDA), el programa de Gestión del cambio y capacitación se orienta a facilitar la adaptación de profesionales y ciudadanía a las nuevas soluciones digitales del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA).
La ESDA define este programa como el instrumento destinado a promover la adquisición de competencias digitales y fomentar una cultura de innovación tecnológica, garantizando una transición efectiva hacia un entorno sanitario más digitalizado.
A través de acciones de formación, comunicación, difusión y acompañamiento, el programa busca asegurar que la transformación tecnológica del SSPA vaya acompañada de un fortalecimiento real de capacidades humanas, evitando brechas digitales y facilitando la adopción efectiva de las nuevas soluciones implementadas.
Como el resto de programas, sus iniciativas pueden ampliarse conforme a los mecanismos de gobernanza previstos en la ESDA.
Iniciativas digitales del Programa de Gestión del cambio y capacitación
1) Desarrollo de competencias digitales para profesionales del SSPA — 2030
Su objetivo es mejorar las competencias digitales de las y los profesionales, garantizando su preparación para afrontar la transformación digital y sus desafíos.
Incluye la elaboración de itinerarios formativos en temáticas especializadas como:
- Big data
- Ciberseguridad
- Uso de herramientas digitales
- Otras materias vinculadas a la digitalización sanitaria
2) Gestión del cambio en la implantación y adopción de soluciones digitales — 2030
Se centra en establecer modelos y metodologías estandarizadas para guiar la implementación de nuevas tecnologías digitales, acompañando a las personas usuarias durante todo el proceso.
Incluye:
- Planificación
- Coordinación
- Supervisión de los aspectos relacionados con la adopción de nuevas soluciones
Su finalidad es asegurar una integración efectiva de las tecnologías digitales en los procesos asistenciales y administrativos del SSPA.
3) Plataforma de formación continua para profesionales — 2025
Tiene como objetivo crear una plataforma que facilite la formación continua de las y los profesionales en un contexto de rápida evolución tecnológica.
La herramienta deberá contar con capacidad de interacción que mejore la experiencia de uso, favoreciendo el aprendizaje continuo y la actualización permanente de conocimientos digitales.
4) Homogeneización y comunicación del conocimiento — 2030
Se dirige a la recopilación, generación, estandarización y comunicación del conocimiento dentro del SSPA, asegurando que la información relevante esté estructurada, compartida y accesible para los distintos actores implicados en la transformación digital.
Esta iniciativa contribuye a evitar dispersión de información y a consolidar una base común de conocimiento digital sanitario.
Alcance estratégico del programa
El Programa de Gestión del cambio y capacitación constituye un pilar transversal de la transformación digital, ya que garantiza que la evolución tecnológica del SSPA vaya acompañada de un proceso de adaptación organizativa y desarrollo de capacidades.
Su impacto estratégico se traduce en:
- Fortalecimiento de habilidades digitales en profesionales.
- Reducción de resistencias al cambio tecnológico.
- Mejora en la adopción efectiva de nuevas herramientas digitales.
- Consolidación de una cultura organizativa orientada a la innovación.
En coherencia con la ESDA, este programa asegura que la transformación digital no sea exclusivamente tecnológica, sino también organizativa y cultural, reforzando la sostenibilidad del proceso de modernización sanitaria.
Puedes encontrar el documento completo en este enlace.
